“记录。”郁垒转头对陈景舟说道，然后拿过赵国良手中的本子继续问，“之前有没有人向你反映过，员工之间有比较大的矛盾？”
“就算有，也不会反映给安全总监。”
“通常会反映给谁？”赵国良紧接着问道。
她蹙眉想了想，不确定地说道：“工会吧……或者，人力资源部？”
这问题超出唐如心的工作范畴了，她转头看向宋牧。
“企管法务部。不过一般都是先和自己部门主管聊，解决不了才会到工会或企管。”宋牧急忙回答，“不能越级，否则就是给自己顶头上司添堵了……”
闻言，唐如心似笑非笑瞥他一眼，宋牧急忙刹住话头。
宋牧自己就干过这种事。
那时想离这位年轻的女安全总监远一点，又不能和她明说。在跳槽和调岗之间，宋牧其实尝试过后者，只不过失败了。
“你们公司会安排员工定期体检吗？”郁垒继续问道，低头翻看赵国良做的接警记录，上面写着刘栋家人提及他精神压力大，存在严重失眠的情况。
“一年一次。”宋牧抢答。
“有哪些检查项？”
宋牧顿了一下，疑惑地看了看这位队长，不明白这问题和眼下的事有什么关系。
“岗位、职级、年龄和性别的不同，会有不一样的检查项。如果是死者这个年纪和岗位，除了常规检查项以外，会增加听力和肿瘤四项，可能还会有……”
“心理状态测评。”唐如心打断宋牧，并暗暗在他后腰戳了一记，制止他回头。
她出手及时，宋牧在听见这几个字时已经开始扭动脖颈了。
他想说的可不是心理状态测评，而是肠胃镜检查。为什么她会专门提起这个？心理状态测评属于常规检查，是全员都要做的，和岗位、年龄都没关系。毕竟是高危行业，保险都难买到的那种，哪个岗位的人精神状态出问题都有可能造成严重后果。
郁垒抬起头，眼中再度浮现意外的神色，他认真打量了眼前这位年轻的安全总监。
不算娇小的身材，不算飘逸的披肩发，五官倒是精致，眉眼尤其出众，会让人忍不住多看几眼。只不过此刻面带倦容，眼下还有淡淡青影，唇上没擦口红，显得没精神。指甲修剪得很干净，没戴戒指也没涂甲油；衬衫前襟有几点浅浅的咖啡渍，敞着的灰呢大衣下摆有长时间坐着导致的褶皱。平底休闲皮鞋，鞋面干净只侧边沾了点混着雪水的尘泥。
——没梳妆打扮应该不是开会，很可能坐了长途车或飞机，并且很赶时间，以至于途中饮用咖啡时发生了颠簸，都没机会换件衣服就到公司了。案发时她大概率在外地，对这案子的了解应该不多。
这么一会儿功夫，不过短短几句话，她就从他的问话中找到对东河炼化最有利的调查方向，选择的引导时机也恰到好处，若非身份立场明显，他都不一定能觉察异常。