他要是不算有钱人，那就没人敢自称有钱了。
“没说过！”
许黎安一脸震撼。
韩哥！
你就是我亲哥啊！！！
韩白河诉说着他的主张：“云总那边，我会和他说的，公司目标的薪资体系我不太满意，下个月也会跟着一起改革，每个人底薪四万，绩效另算，多劳多得。”
“公司想要做大做强，离不开每一位员工的努力，所以，我们不能忽视员工的基本需求，很抱歉之前没有发现，这个的热搜来得很及时，希望现在改革还来得及。”
韩白河的目光十分真诚，像个绝世好领导。
脑子里回响着‘底薪四万’的许黎安当即道：“来得及！来得及！”
谁能想到。
入职第一个月，他就月薪四万了！
这样的领导，打着灯笼都找不着吧？！
月薪四万，他早餐买的鸡蛋饼都敢加两个蛋。
“既然都说到这里了，你再帮我看看公司的其他规章制度吧。”
韩白河点开电脑里的一份名为《星熠科技有限公司管理制度-试用版》的文档，忐忑地看向身侧的少年。
这是他这几天学习总结了百论上数十个职场帖子的经验，写出来的管理制度。
“我改了一版新的，不知道大家能不能接受？”
“要是觉得哪里不好，我可以再改。”韩白河提前铺垫。
“好的，我看看。”
月薪四万的许黎安抱着‘等下不论韩哥写得多离谱，都要点头表示认可’的念头，低下头一字一句地认真阅读。
但，还没看完前两条制度，许黎安就忘了刚刚那个念头。
“……工作日是周一到周四，上班打卡时间是早上十点之后，午休是中午十二点到下午两点，下班打卡时间是下午四点前，周末双休，工作日出外勤不用打卡。”
许黎安：等等！等等！
先不提这个奇怪的打卡时间。
工作日是周一到周四，周末双休，中间还有一天咧？！
“韩哥，那周五呢？”许黎安问。
韩白河一副没反应过来的样子：“周五？周五不是一直都是实践日吗？”
“实践日？”
许黎安眨巴眼睛，有听没懂。
韩白河回道：“就是每周专门用来实践的日子啊。”
“连几千年前的古人都知道读万卷书不如行万里路，现代人天天坐办公室，怎么可能出成果，当然是要理论结合实践啊！”
你说的如此理所当然，热搜上那些连双休都没有的社畜可是会哭的啊。
心里如此吐槽着的许黎安却只想问：“比如？”
他只想知道哪种算实践范围。
韩白河指着自己。
“像我，就习惯去河边钓鱼，或者去各大城市现场调研，云总喜欢种地养动物，公司外面那片地就是他开拓的，老黑习惯周五去孤儿院当义工，托托最近会拉公司里的女同事一起排练舞蹈，等着在年会上惊艳四方。”
许黎安倒吸一口凉气。
你确定这是实践日？
这不就是休息日吗，还是带薪的那种！
韩白河回忆了一下：“对了，前几天云总不是给你买了一堆花种吗？”