谢琢入职研石集团一年后，迎来了第一次涨薪，评级也相应升高。
实验室里原本把谢琢当空降的同事，经过一年之后心服口服，这是他们琢哥，求带飞，天才的思路真的跟凡人不一样。
拿着百万年薪的谢研发组组长，平时低调谦和，遇事冷静果决，渐渐成为了主心骨。
每年四月份，研石集团发起集体调薪，普通员工按百分比加薪，管理层则不一样，谢琢这种核心技术员也不一样。
为了留住人才，技术员的需求，比如住房需求、子女教育需求、配偶工作需求等，都是人事的重点关注，双方约一个时间，面对面谈薪，灵活调整幅度。
谢琢在系统上收到人事部的约谈，让他先想一想对薪资结构的期望。
谢琢没什么期望，只想协助林松玉把手头的一款针对非小细胞肺癌的小分子抑制剂做好，他在系统上回绝了跟上司的“面对面谈薪”，浪费时间，爱涨不涨。
人事再次给他发消息：“公司流程，务必遵守。”
毕竟是老婆的公司，谢琢不想搞特殊，抽出了十分钟，前往某办公室。
他的助手刚从办公室出来，踌躇满志，显然对加薪幅度很有诚意，对谢琢道：“琢哥，里面是张副总经理，他会问你有没有什么困难，我就随口说一句通勤不方便，他说稍后考虑调整班车路线。”
“你好好卖惨啊，肯定比我有用。”
琢哥年薪很高了，但是谁会嫌钱多呢，尤其是琢哥是农村考上来的，用钱的地方多着呢，S市房价多贵啊。
谢琢无惨可卖，更不知道对着一个五十岁的老头有什么可以侃侃而谈半小时。
他敲了敲门，“我是谢琢。”
“请进。”一道年轻的声音传来。
谢琢一愣，推开门进去，端坐在办公桌后面的，不是林松玉是谁？
他脑海中一下子冒出“天子坐明堂”五个字。
林松玉指了指面前的座椅：“谢组长请坐，听说你拒不配合公司的流程。”
谢琢：“没有不配合。”
“那就是配合了，很好。”林松玉站起来，倒了一杯水放在谢琢面前。
谢琢：“不是说在公司里是上下级？”
林松玉：“难道不是？我的王牌研究员工资贵得很，当然得总裁亲自出马。”
他施施然坐直，正色拿起一份调查表格：“入职一年，生活或工作上有没有什么难处？”
谢琢：“没有。”
林松玉执着笔：“想一个。”
谢琢绞尽脑汁：“结婚了，还没有放婚假。”
“咳。”林松玉落笔，这个问题主要是他太忙了，“还有呢，公司可以为你解决所有后顾之忧，你安心科研就好。”
林松玉对照表格念：“住房需求？”
谢琢：“没有，现住老婆的大别墅。”
林松玉在住房上画了个叉：“子女教育需求？”
谢琢：“儿子太小了，老婆不让他太早上学。”
林松玉公事公办地问：“需要帮忙解决配偶的工作吗？”