人生的悲苦，是各不相通的。
不过孟元歌的悲苦，程厘倒是觉得有办法帮忙。
程厘：【你想要约谁的专访？】
孟元歌：【不管是谁，份量足，版面够，有爆点，都可以，我通通可以。】
看着她已经到了这种饥不择食的地步，程厘微抿了抿唇。
程厘：【容祈这种的够份量吗？】
孟元歌：【够份量吗？？】
孟元歌：【我命令你，立即把这个吗字去掉。】
孟元歌：【你这是侮辱谁呢。】
孟元歌：【要是谁能帮我约到容祈的专访，就是我的亲爸爸。】
程厘：“……”
倒也不必，立这种flag。
跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇气。
程厘：【向你请教一件事。】
没一会儿，容祈回复：【欢迎。】
这两个字，让她心头一松。
看来昨晚他也没生气。
程厘：【如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办？】
突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。
但下一秒，她的手机响了。
是容祈打开的。
程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。
“喂。”程厘低低开口。
容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？”
程厘没想到，他能这么一针见血。
她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”
突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。
“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？”
程厘低低说：“我们有每周计划表。”
见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。赏罚分明，是管理中必要的手段。”
程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。
“我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。”
那边低声嗯了下。
程厘笑了下：“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。”
容祈淡然说：“没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。”
程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。