只是一个新的问题随之出现了，收上来的钱是入府学公账呢，还是另外做笔账。
提出这个问题的是教导处主任童训导。
很专业的问题。
校长、副校长、教导主任不约而同的选择另外搞个小金库。
府学的账一分为二，公账仍由“会计室”掌握，但创新得来的款项一律由校长大人本人支配。
小金库就设在校办，由校长大人刚刚委任的校办主任王校吏负责，收上来的银子则找一家大钱庄存着，这样也好随支随用。
为让属下学官和教职员工们安心，也为充分发挥他们的主观能动性，赵安定了一个蛋糕分配比例。
如小金库有100两的话，那首先提取20两作为活动资金使用，这笔资金是固定不变的。
剩下80两提出20两用于给全体教职工发工资（涨的那部分），尔后再提20两用于全体教职工的福利。
哪些福利呢？
没具体，反正只要是过节就发东西，不过节校长大人心情好也发。
小至米面油炭，大至猪肉粉条、绸布头花卫生纸，反正只要是教职工们家里用得着的，校长大人都发！
毫不吝啬。
生孩子、娶媳妇也可以发。
也就搞不出计生用品，不然赵校长铁定亲自给员工媳妇们发个套。
想法是福利至少是工资的三倍，唯有如此才能体现他这个校长对员工们的好，也能让员工们对他这个校长发自肺腑、死心踏地的爱戴。
剩下的40两校长大人拿一半，几位学官拿剩下的一半，余下的10两则由全体吏员瓜分。
非常公平公正的分配方案。
方案也表明校长大人没有食言，他真就不是独享，因为100两拢共就落20两到校长兜中。
做官做到如此清廉地步，恐怕大清所有官员加一块也就寥寥数人吧。
另外考虑到教职工也有亲朋好友子弟读书的需要，赵安又特别允许教职工有借读福利。
就是教职工推荐的学生就读可以减半收取学费。
普通教职员工一人一个名额，吏员两个，学官三个。
校长大人无上限。
虽然事情还没搞，但种种福利措施的出台再次将赵校长送上了府学热搜榜第一。
校长本人无意接受员工们的崇拜和感激，因为他还有一件更重要的事要办。
给巡盐御史老郑一万两的事。
钱是英雄胆。
赵安实在是舍不得把自己辛苦挣来的血汉钱都交给老郑，因为这笔血汉钱他打算用于贩盐的启动资金，这个买卖初期需要的启动资金不小的。
两个县太爷的加入再小打小闹，挣的钱都不够分的。
没钱怎么办？
很自然的就想到了甘泉县那两位冤大头。