关雨还听说，孟氏的传统产业结构已经过时，想再要有所发展必须转型升级，调整它未来十年的战略发展方向。
孟光曜从上任起就开始着手改革，调整业务板块，缩减传统业务，砍掉不盈利的板块，合并人员。
这些举措涉及集团内的某些裙带利益，动到小叔蛋糕，他找到孟天阳哭诉。
“不与时俱进，就会被淘汰。”孟天阳这次没有心软。
他说：“这么多年，我就是看在你的面子上睁一只眼闭一只眼，差点酿成大祸，你的亲戚捞的好处还不够？”
孟斐东这头碰壁，还没去找孟光曜说情，倒被他先找上。
“你也知道我爸身体不好，这些烦心的事以后不要找他，找我。”
孟斐东好声好气恳求他：“大侄子，你好歹给我留点面子，让我回去有个交代。”
可是孟光曜既然动了手，又怎么会留情面？
“你就回去说，你连副董都快做不了，她们自然就会消停。”
这句暗含威胁的话果真震慑住孟斐东那些亲戚，没人再敢来说三道四表达不满。
林秘书对孟天阳感慨，还得是年轻人有想法，做事有魄力，有效率。
“您现在也不用担心孟氏后继无人了。”
孟天阳却微微苦笑摇头。
“不知道他这个状态能撑多久……毕竟他不感兴趣。”
“也不一定，或许做着做着就有兴趣了。”
“我这个儿子，我清楚，他的追求不在赚钱。”
这些话是关雨某次跟孟天阳视频时，从他口中得知的。他们能聊的话题，大部分围绕在公司经营上。
孟天阳也会关心她做得如何，并称赞她做得不错。
懂业务的人做管理往往更有效率，不过缺乏长足眼光。
孟天阳问她：“你要管智恒五年，你想过未来几年做到什么地步？”
她想过，但没把握确定。
眼前只能想到稳住业务规模，逐渐扩大，保持到交还给徐习知那天。而横向扩展还是纵向延伸，思路尚不清晰。
就像孟天阳说的，她还欠缺长远布局的能力。
六月学期结束前，听说学校有商科的暑期课程。关雨跟孟光曜商量后，报了暑期课程，因此暑假没能回国。
孟光曜继续每月来报道。爸妈趁着暑假也来了一趟，亲眼看了才放心。关雨抽时间陪了两天，后面他们自己报了团去玩。
蓝瑶这个暑假去康明实习，在视频里兴奋地跟她聊上班体会。
“我现在人事部做，后面会去杨经理那里。”
“你还对技术感兴趣？”
“我想看看姐姐都做些什么工作。”
“技术部也招女实习生吗？”关雨怕是蓝瑶让周琛走了后门。
“没有，我们五个实习生一视同仁。”蓝瑶笑嘻嘻地说，“我在公司都不去找琛哥，他们不知道我有靠山。”
“我听人事经理讲，现在所有岗位招聘不分男女，取消了男性优先的限制。”