吴诚点开背包的管理人员评级书，在里面输入“卢博文”的名字。
【正在为玩家生成中，预计12小时后完成】
等到评级没问题，再观察观察看能不能用。
毕竟是财务部的一把手，谨慎点好。
其实吴诚也不是专程来看这些加班的人里，有没有能提拔的，主要是刚得到的产业，属于自己后就想多看看。
有点类似以前每个月20号发工资，收到之后总会点进银行APP看余额。
看一次还不够，总要多点进去看几次。
在“吴总”的一本书里，有提到过这种行为，叫“心理慰藉机制”，能刺激大脑奖赏系统，释放多巴胺产生愉悦感。
“这家公司，现在有51%属于自己啊。”
吴诚环顾一圈，多刺激几下自己的大脑奖赏系统，感觉特有成就感，走路的步子都迈得大了些。
走的时候经过戴志强的工位，刚进逸东的时候，戴志强跟自己同一个部门，这家伙业务能力不错，当时吴诚也有不懂的地方要请教他。
只是一年前，改组后两人就没在同一个部门了。
感觉他没什么变化，瘦不拉几的像营养不良，常年戴着一副黑框眼镜，镜片下的黑眼圈很重。
与此同时，戴志强也注意到有个人影靠近。
他机械的转过头，不太自然笑了笑：“吴总，还没下班呢。”
“没有，我有点事回来一趟。”
“这样啊。。。。。。”
戴志强正想说点什么，结果吴诚拍拍他的肩膀：“加油，辛苦了。”
这一拍，让吴诚想起自己有天晚上加班，也被当时的CTO这样拍了拍肩膀，说的也是这句话。
当时自己还觉得反胃，CTO每次假心假意说“辛苦”“加油”，绩效和奖金从来没想过优化，逮着点错误就会砍奖金。
“所以，我这么快就活成自己曾经讨厌的人了吗？”
吴诚心里自嘲的笑了笑。
戴志强看到吴诚的姿态，和上位者的口吻，嘴角动了动，欲言又止，最后苦笑了声：“不辛苦。”
吴诚留意到他的表情，问道：“有事要说？”
他觉得有戴志强可能是想提点意见，毕竟他和自己都吐槽过公司的绩效和奖金制度不合理。
“没事没事。”
戴志强尴尬的笑了笑，没有开口。
吴诚意识到自己飘了。
真的飘了。
看到曾经关系不错的同事，在没什么人的场合，没想过寒暄，而是用CEO的身份和口吻和他说话。