“这件事可不好处理，优化奖金的话，他们会以为是吴诚跟大家妥协，不会觉得是吴诚是真心为大家好。而且其他部门也会觉得不公平。”
“直接裁掉戴志强，大家又会觉得你吴诚格局小，为了这点小事都要裁员。”
“当作若无其事，一切照旧？那大家只会觉得你没担当。”
“怎么看都是无解。”
林天纵在办公室，喜闻乐见，嘴角情不自禁上扬。
。。。。。。。
吴诚回到公司后，人力资源总监第一时间进来汇报工作，半躬着腰，语气中带着恭敬。
“吴总，我们从昨天下午截止到目前，已经筛选出53份女助理的简历，约面试9位，上午来面试了4位，已经有1位通过了二面，您有没有时间三面一下？”
吴诚抬头看了这位哥一眼，效率这么高，看来真的很想保住这份工作。
“等今天都面试完吧，下班前把通过二面的简历放我桌面。”
“好的。”
他小心翼翼退出办公室。
吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。
吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。
当然也有那种，觉得吴诚当了CEO，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。
说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。
真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，
吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。
“老汤，上午的事我都听说了。”
“吴总，是我管理不周。”
汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。
当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？
要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1。开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2。人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3。一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。