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除了杨厂长和刘主任，其他人都对李副主任的说法非常认可。
“所以这两人肯定是要开除的。
但我们也要考虑厂里的实际情况。
易中海是我们轧钢厂，仅有的两个八级钳工中的一个，要是突然少了他，势必要影响到最近的生产进度。”
杨副厂长不满的开口道：
“李副主任，你说了半天，到底想说什么？别兜兜转转的，绕的我头都晕了。”
李副主任淡定的喝了口茶后道：
“易中海既然犯了那么大的错误，单单开除他就太便宜他了。
我认为开除易中海以后，应该让他在我们厂里进行劳动改造，同时对他进行再教育的工作。
让他意识到自己犯下的错误，对我们厂造成了非常大的损失和非常恶劣的影响。
如果易中海在接下来的劳动改造中，能深刻认识到了自己的错误，并积极主动的参与改造。
我想我们这个万人大厂，也不会容纳不下一个能知错就改的同志，大家说是不是？”
刘主任一听，这办法倒是不错，起码各方面都能交代的过去。
“我觉得李副主任说的不错。
不过虽然是劳动改造，但也要考虑到人家的生活和吃饭问题。
到时候看易中海的改造态度，
要是能知错就改，那么我们适当的给他点补助。
不能让人家饿着肚子干活，有奖有罚才能提高他的积极性。”
杨厂长一听，立即拍板道：
“好，刘主任和李副主任说的这个办法很好，大家还有什么其他意见没？”
聂副厂长不满道：
“这算什么处罚，太轻了。
对厂里的工人们，根本起不到警示作用。
我觉得，起码‘游街’和‘pd’三天。
让厂里的所有工人都知道，作风问题是不可触碰的红线。
谁敢动这根红线，就处置谁，厂里决不轻饶。”
杨厂长摆手道：