“总部将设立以下核心部门：
一、市场部：负责品牌建设、市场推广、广告投放、市场调研。由李明担任经理。
二、渠道部：负责标准店、加盟店、流动点的拓展、管理、运营支持、考核以及网格小组管理。由凌佩仪总监兼任经理。
三、生产部：统管长沙湾、观塘、沙田三家食品厂的生产计划、质量管理、设备维护、成本控制及技术研发支持。由高振海担任生产部经理，钟强担任副经理，主管技术研发与品控。
四、财务部：负责公司整体财务规划、预算管理、成本核算、资金调度及风险控制。由梁启明担任经理。
五、采购部：负责所有原材料、包材、设备及供应商管理及成本优化。
六、物流配送中心：负责原料入厂、成品出厂运输、中转仓管理及网格小组配送支持。由阿生担任负责人。
七、研发中心：负责新产品研发、工艺改进、技术储备。
八、行政人事部：负责公司行政管理、人力资源、法务、后勤支持。经理待定。”
陈秉文清晰地将各部门的职责、隶属关系以及负责人一一说明。
高振海和钟强下意识地对视一眼，都看到了对方眼中的激动和压力。
高振海，这个从五金厂工人一路跟着陈秉文打拼出来的汉子，此刻内心翻涌。
从长沙湾厂的厂长，到如今生产部经理，统管长沙湾、观塘、沙田三家工厂。
这意味着他不仅要继续盯紧生产细节、设备维护，更要站在更高的层面，统筹三家厂的产能分配、成本控制、质量标准和人员调配。
责任如山，压力巨大，但他心中却燃起熊熊斗志。
“文哥把三家厂都交给我，这是天大的信任，拼了命也要管好！”他暗暗握紧了拳头。
钟强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。
从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！
这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力、严谨作风的极大认可。
他深知这个位置的分量，新品研发的成败、产品质量的稳定、工艺优化的效率，都将系于他一身。
“老板看重技术，我绝不能辜负！”他默默下定决心，感觉肩上的担子更重了，却也充满了前所未有的使命感。
凌佩仪的神情则显得更加沉稳，但微微上扬的嘴角泄露了她内心的波澜。
运营总监兼任渠道场部经理。
这意味着她不仅要继续统领全局运营，更要直接掌管陈记食品最重要的销售渠道，以及那支正在疯狂扩张的网格小组！
权力更大，责任也更大，挑战同样巨大。
陈秉文的目光缓缓扫过众人，将他们的反应尽收眼底。
“新的组织架构，下周一开始正式运行。”
陈秉文的声音打破了短暂的沉默，
“各部门负责人，本周内完成部门人员架构搭建、岗位职责划分及工作流程梳理，下周一向我提交详细方案。”
他顿了顿，抛出了更具激励性的承诺：
“薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20%，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。”
这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。
涨薪20%！
利润分红！
这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！
“各位，”陈秉文的声音拔高了几分，“陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！
我相信，你们有这个能力！”
“明白！老板！”
众人齐声回应。
这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化、专业化治理的关键一跃。