“不过，干净的钱不想要，动了不该动的，就该清楚东窗事发后会有的后果。这样一来，对其他人也是一个警示。”
“是好好工作，挣干净的钱，拥有一个光明的未来，还是因为一时的贪婪毁了一生，大家也该好好掂量掂量。”
第187章选人标准
决定报警后，徐荷叶直接买票飞了一趟京市，一起过去的还有董桃花、徐辉还有庞巧庞为。她和董桃花去处理店员贪污的事情，庞巧庞为则是去京市旅游。
徐荷叶是奔着一击必中的决心去报的警，去之前，她带上了所有证据，包括账本、出货单以及库存数……
假账做得挺粗糙的，稍微懂点会计知识的人都能发现漏洞。徐荷叶只是没想到整个店，上至店长，下至店员，所有人都参与了进来。
员工没了，但是店铺不能不开。
徐荷叶紧急从另外五家店各抽调了一个店员过来，至于店长就由她和董桃花暂代。
在店里守了两个星期，确认一切都步入正轨后，徐荷叶又从调过来的店员里提拔了一个业绩不错且野心勃勃的女店员担任店长，然后结束了这次京市之行。
徐荷叶离开后，抽调过来的店员半是羡慕半是嫉妒地和新上任的店长吴安打探消息：“吴安，同样都是抽调过来的店员，怎么小老板就挑了你做店长呢？”
吴安笑了笑：“老板的决定，哪里是我一个小店员能够左右的，我们能做的就是认真完成老板的吩咐？”
问她的店员瘪了瘪嘴，暗暗嘀咕了一句：“没意思。嘴里没一句真话。业绩还没高晴好呢，能做这个店长还不是靠在老板面前献殷勤。”
吴安才不在乎店员们怎么说，她只要知道自己得到了她想要的就行。
那些酸话，影响不了她分毫。
大家只觉得她是在拍老板马屁，却不知道为了能被选作店长，她付出了多少努力。
这个职位，除了天时地利，也有她自己努力争取的结果。
刚知道这家店的员工都被抓，老板要从其他铺子里抽调员工过来时，吴安就敏锐意识到她的机会来了。
她在之前的店里只是一个普通的店员，店长能力不错，只要店长不犯错或者辞职，她在那里根本没有晋升的机会。
想要成为店长，只能期望老板开新店。
开了新店，自然需要店长和员工。他们这些有销售经验且了解南方女装销售模式的店员才有机会成为新店店长。
但谁知道老板什么时候会开新店？
想成为新店店长，还不知道要熬多久。
但现在不一样，因为这家店发生贪污事件，店长店员都被抓了，这就凭空腾出了一个店长的名额。
因此在其他店员还在因为被抽调后上班的店离家远，生意不确定好不好，新同事好不好相处，老板会不会紧盯着他们这种种问题犹豫时，吴安已经主动联系她的店长申请来这家店上班。
来了新店后，她除了本职工作外，还会找到一切机会在两个老板面前表现自己。
在小老板透露出要在店员里提拔一个店长的想法时，她果断找到小老板自荐，果然新店店长是她的了。
其他人只看到她一步登天，一夜之间从一个普通店员变成了一家大店的店长，却不知道她私底下费了多少脑筋。
另一边，董桃花却更看重另一个店员。
“荷叶，你为什么要选这个吴安，我倒是觉得那个高晴更稳重，做事也认真细心。”
“妈，高晴确实沉稳，做事也很细心，但她缺了一点冲劲。
在我把要从店员里挑选一个店长的消息告诉大家，暗示有意愿的人可以竞选后，吴安立刻找到我自荐，而高晴一点表示都没有。
那时我还是没有定下吴安，而是告诉所有人，有意愿的都可以找我报名。但是很可惜，高晴依然没有把握住这个机会。”
“既然她没有表现出自己对店长这个位置的渴望，那么就算她再适合做店长，我也不能选她。否则这家店就乱了。”
如果她也报了名，徐荷叶就可以顺理成章让双方竞争，挑选出业绩更好的店员上位。成王败寇，输者技不如人，没什么好说的。
但高晴没有报名，而吴安明确表示了自己对店长这个职位的渴望，若是她绕过吴安选择了高晴，吴安不会甘心，高晴也压不住她。
一个店的店长和员工明争暗斗，损害的只会是店铺的利益。
徐荷叶以前做打工人时，也总觉得有些员工晋升全靠拍老板马屁。等她做了老板，才明白，老板要忙的事情多得去了。
他有那么多事要忙，真没空在两个差不多的员工里仔细辨别，反复斟酌，哪个员工稍微略胜那么一筹。
他只会提拔那个能力不算太差，且懂得表现自己的人。因为只要企业规则定得好，个人能力的些微差距并不会影响公司的运转。
经营一家店铺也是如此。