“各位，”陈秉文站起身，看向众人，“金象易主，已成定局。
过去的事，我无意追究。但公司要活下去，要赚钱。
我需要有能力、有意愿跟着新金象往前走的人。”
“给你们两个选择：第一，留下。配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。
第二，现在拿遣散费走人。选哪条路，十分钟后告诉我答案。”
没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。
只有直白的选择和紧迫的时间。
这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。
十分钟后，无人离开。
生产总监蓬猜和采购经理差瓦主动上前一步，表示愿意配合。
陈秉文点点头：“很好。蓬猜总监，差瓦经理，你们留下。
其他人，暂时回岗位待命。
方先生会安排后续评估。”
他转向蓬猜：“带我去生产车间和椰园。现在。”
接下来的几天，陈秉文像个不知疲倦的陀螺。
深入南部受灾椰园，查看倒伏的椰树和受损的灌溉系统。
在罗勇工业区的加工厂里，检查设备、原料、椰浆生产工艺。
翻阅生产记录、财务报表、销售合同。
蓬猜和差瓦跟在后面，从最初的忐忑，到后来的暗自心惊。
这个年轻的港岛老板，眼光毒辣，问题一针见血。
他不懂泰语，却总能通过翻译精准地抓住要害。
直到陈秉文将金象食品工业公司的情况了解的非常清楚后，在工厂办公室，陈秉文召开了接管后的第一次核心管理层会议。
方文山、蓬猜、差瓦以及新提名的财务董事威拉育在场。
“第一，南部受灾椰园，筛选可抢救椰树，清理倒伏树木，补种计划立刻启动。
但短期内，主要椰浆原料来源转向北部产区。
差瓦经理，我要你在三天内，与清迈、攀牙、春蓬等地未被大公司包销的椰农合作社签下至少六个供货点，覆盖未来三个月产能的70%。
价格参照灾前市场价上浮5%，要求品质达到一级标准。
预付30%，货到付款70%，有问题吗？”
差瓦感受到压力但更感受到信任，用力点头道：“没问题，陈老板！我马上去办！”
“第二，蓬猜总监，罗勇工厂现有三条生产线，设备保养尚可，但效率低下，品控流程形同虚设。
我需要你在两周内将椰浆日产能提升到5吨，怎么提升，具体方案，明天下午给我。”
蓬猜立刻应下：“明白！陈老板！”
“第三，金象原有的椰浆与糖浆业务暂时维持。
但罗勇工厂70%的产能，必须优先、稳定、足量供应给港岛陈记食品有限公司！