“瓶颈。依然在削芒果这里。”陈秉文低声自语。
奖金刺激能激发工人的潜能，让他们在短时间内爆发出远超平时的效率。
但这终究是不可持续的。
人的体力有极限，长时间高强度重复劳动，不仅效率会下降，更容易出错，甚至可能引发安全事故。
而且，这种靠意志力硬撑的速度提升，对整个工业化生产线来说，提升幅度微乎其微。
“三万二看来已经是目前人力极限下的天板了。”
陈秉文心中了然。
高振海汇报的日产三万二千瓶，恐怕就是在这种全员“拼命”状态下，各个瓶颈环节互相拉扯后达到的平衡点。
想要再往上突破，靠压榨人力是行不通的。
“不能再这样下去了。”
靠人海战术和加班加点，只能短期解决临时问题，却不是工业化的出路。
效率的提升，必须依靠技术的革新和设备的升级！
虽然市面上没有成熟削芒果的机器。
但这不代表不能有！
既然买不到，那就定制！
港岛作为亚洲重要的制造业基地之一，高精尖仪器设备做不了，小型加工设备应该问题不大。
尤其是长沙湾、土瓜湾一带有20余家小型不锈钢机修厂。
他们或许没有现成的芒果处理机，但他们有能力根据需求，设计和制造出专用的设备！
哪怕初期投入大一些，效率提升慢一些，也必须迈出这一步！”
陈秉文在心里拿定主意。
另一边。
高振海按照陈秉文的安排，带着两个下属直奔劳工处和几处工人聚集的茶餐厅招工点。
他本以为凭借陈记基础工资远超行业平均优厚的待遇，加上诱人的产能提升奖金，招几十个临时工处理芒果是轻而易举的事。
然而，现实却给了他当头一棒。
劳工处里人头攒动，喧嚣鼎沸，比最热闹的市集还要拥挤十倍。
墙壁上密密麻麻贴满了五颜六色的招工告示，红的、绿的、黄的。
空气中充斥着各种口音的普通话、潮州话、客家话，嗡嗡作响，吵得人脑仁发胀。
“急招熟练车衣女工！月薪一千百元！包食宿！”
“观塘电子厂急聘插件工！生熟手均可！日薪三十元！加班另算！”
“九龙湾玩具厂招包装工！手脚麻利！月薪一千元！即日上班！”
“建筑工地招杂工！日薪三十五元！有力气就行！”
招工摊位前挤满了人，每个摊位后面都坐着几个工厂代表，扯着嗓子吆喝，挥舞着手中的招工简章，恨不得把路过的每个人都拉过来。
穿着工装的招工人员，看到稍有犹豫或者东张西望的，立刻热情地招呼：“靓仔（女仔）！找工作吗？
过来看看！我们厂待遇好！”
看到这个工资水平，高振海心已经凉了。
上周他才过来招过工人，当时的工资标准，陈记还非常有优势。
刚过了一星期，就涨了10%，明显是工人不好请才造成这种情况。
不过，既然来了，还是要先试一试才行。
高振海安排下属刚把写着“陈记食品厂急招芒果处理工多名，月薪一千元起。”的工牌挂起来，还没来得及坐下。