他提出了几个新颖的研发方向，一开始有些老员工并不以为然。
但随着实验的推进，效果逐渐显现出来。
然而，困难也随之而来。
研发所需的一种特殊原料供应不足，而这种原料只有一家偏远的供应商才有。
付书明决定亲自前往洽谈。路途遥远且艰辛，他一路颠簸到达目的地。
面对供应商的诸多刁难，付书明晓之以理，动之以情，最终成功说服对方加大供应量。回到药厂后，他带着研发部更加努力地朝着目标前进，整个研发部士气大振，药厂的未来似乎充满了无限希望。
刚开始研发部一群人还对付书明这个空降领导不满意，可是经过这段时间之后，大家没有不佩服的。
之前他们只认可厂长，现在又多了一个人——付书明。
赵静舒看到团结的研发部共同的进步后，对付书明就更加满意了。
时间进入七月，托儿所的设施终于准备完善了。
赵静舒听到这个消息后也很是高兴。
托儿所的事情解决了，肯定能解决很多职工的家庭矛盾，同时还能让很多孩子认识到学前教育的重要。
托儿所就在药厂和药酒厂家属院的中间位置，这样更方便两个厂里的员工接送孩子。
园长的位置，赵静舒已经想好了，让付书明的爱人谢晓婷担任，让自已二嫂担任副园长。
这不是赵静舒自已空想的，是她之前见过谢晓婷，得知她曾经是一名小学老师。
后来嫁给了付书明之后，上过两年班，后来怀孕了身体就辞职了。
之前，赵静舒曾想过让二嫂李彩霞担任托儿所园长一职，可是再三考虑之后，觉得她并不合适。
二嫂没上过几天学，还是后来自已教的她小学的课程知识。
再加上也没有什么工作经验，赵静舒不放心。
园长的事还是比较多，比较杂的，她担心李彩霞应付不过来。
院长的位置再三考虑之下，赵静舒就选定了谢晓婷。
让李彩霞跟着谢晓婷学着点，以后自已也能独当一面。
托儿所就缺少一位有经验的管理者呢，刚好，谢晓婷就是最合适的人选。
托儿所一经建设完毕，招工紧随其后。
不过，托儿所的招工告示没有出现在大门口，这让不少得到小道消息的人翘首以盼。
这次的招工要求，第一条就是要从军队家属院，药酒厂家属院，药厂家属院三处招工。
至于其他人，一概不考虑。
除去赵静舒之前已经选定的张桂娟，等人之外，这次招工还需要两个临时工食堂帮厨，三个保育员临时工，两个幼儿老师试用期一个月后转正式工。
工资分两种，临时工一个月四十块钱，正式工翻一倍八十块。
这消息一在家属院传开，再一次惹得众人眼红心热。
赵静舒再一次改善了每天上下班被人围堵的情况。
这一次赵静舒也没有惯着这些人，只要想要工作的那就报名参加托儿所的招工考试。