“玲珑同学总结得非常精辟！”
赵小峰赞许地点了点头，满心欢喜地继续说道：
“但是，这不仅仅是周旋，更是
‘非暴力沟通’！与‘战略性示弱’！
的结合运用。其核心奥义在于：分化、聚焦、引导。”
头牌茉莉花慵懒地拨弄着指甲，兴趣盎然地微笑着说道：
“赵老师！说来听听哟！”
她见多了场面，对这种
“小技巧”！
起初是不屑的，
但是，几次见识了赵小峰那些看似简单，却极其有效的招式后，也来了兴趣。
赵小峰开始设定场景，信心满满地说道：
“假设，今晚的台子，茉莉花同学是主角。
孙老板（做航运的，脾气火爆）、
邓经理（银行高管，笑面虎）、
许公子（家里有矿的纨绔，粘人精），
三位同时到场，都点名要你作陪。
他们互相较劲，言语间己经开始夹枪带棒，包厢里火药味渐浓。
这个时候，你怎么办？”
迎宾小姐阿菊皱着眉，心情沮丧地说道：
“这可难了，得罪谁都不好。”
“第一步，分化。”
赵小峰化身战略分析师，信誓旦旦地继续说道：
“不要试图同时安抚三个人，那只会让他们的竞争意识更强。
你要迅速观察，找出其中相对理智、或者最要面子的一个。
比如邓经理，他自诩文化人，通常不会第一个动手。
你可以先对他投去一个略带歉意的眼神，或者借故给他斟酒，
用只有你们两人能听到的声音说：
‘邓经理，您最明事理，孙老板今天好像心情不佳，您帮忙缓和一下？’
这叫‘捧杀’，啊不，是
‘树立标杆’！，
把他架在‘理中客’的位置上，他为了维持斯文人形象，可能会主动帮忙控制场面。”
“哦！哦！哦！哦！”
头牌茉莉花眼中闪过一丝了然和期盼。
“第二步，聚焦矛盾，但转移目标。”
赵小峰胸有成竹地继续说道：
“孙老板脾气爆，可能己经开始拍桌子了。
这个时候，你不能硬碰，要
‘战略性示弱’！。
你可以装作被吓到，手一抖，