“好的！好的！就依李老板。”
谁曾想，第二天孙医生就找上门来，山羊胡子一翘一翘，冷言冷语地说道：
“赵馆长，听说你和李老板改了分成？
这不公平啊！那些学员伤筋动骨，诊治起来费神费力，我也要调整分成！”
赵小峰无可奈何，只好也答应了孙医生的要求，将分成改为孙医生拿六成，自己只留西成。
本以为这样就能相安无事，谁知一周后，两位合作伙伴又同时上门。
李老板先开口，火急火燎地说道：
“赵馆长，我发现学员们伤势越重，买的药材越多。
你看孙医生那儿诊治得越认真，我药铺生意就越好。
所以我觉得，我应该比孙医生多分一成才对。”
孙医生的山羊胡子立刻翘了起来，义愤填膺地说道：
“胡说八道！没有我的精心诊治，伤员能康复那么快吗？
康复不快，怎么继续练武受伤？哦不，继续来学武？
我应该多分一成！”
赵小峰瞬间觉得头大如斗，好不容易劝走两位，想出了一套
“按劳分配！”
的方案：
根据每家实际提供的服务价值来分配利润。
但是，问题又来了——如何衡量价值？
李老板认为药材是实打实的成本，应该优先考虑；
孙医生则认为医术无价，理应多得；
赵小峰觉得自己才是源头活水，没有“新派国术馆”，另外两家根本不会有这些额外生意。
争吵持续了整整两周。
最后，赵小峰一退再退，提出了一个
“阶梯式分成方案！”，
复杂得需要他用微积分才能计算清楚。
“明天开始执行新方案！”
赵小峰疲惫不堪地、万般无奈地宣布，
感觉自己不是在经营“新派国术馆”，而是在做一道极其复杂的数学题。
然而第二天清晨，当赵小峰打开“新派国术馆”的大门时，
惊讶地发现门口冷冷清清，一个学员也没有。
正在疑惑之间，只见附近街口不知何时新开了两家店：
一家“富贵国术馆”，招牌下站着圆滚滚的李老板；