马克森立即一脸自信地拿起了文件资料。
“金投部投入运作一周多以来，发展态势非常良好。遵照公司董事会颁下的运作思路，我们侧重做汇市。如今金投部所有工作人员无一亏损全部盈利。盈利率最低的是16%，最高已达40%。。。。。。”
马克森满脸骄傲地公布金投部的运作成绩。
“嘶。。。。。。”
会议室里除了早已知道结果的陈国泰和威尔逊，其他部门所有部长副部长全都倒吸一口凉气。
金投部所有操盘手在独立操作中竟然无一亏损，而且周盈利率最高竟然达到了40%。
这简直是太逆天了！
在其他任何投融公司都不可能会出现！
所有部长副部长都听得明白，这是金投部遵照了公司董事会提供的运作思路而进行市场操作才取得的成绩。
一时间，所有人都对公司神秘董事会的超强市场预判能力敬畏有加。
“。。。。。。如今金投部所有工作人员都热情高涨，迫切希望公司能够继续增加每个人能够自由操作的资金额度，以期为公司创造更大效益。。。。。。”
马克森最后意气风发地请求说道。
陈国泰微微一笑，很是理解地点了点头。
金投部众操盘手虽然是遵照他提供的运作思路而全部获利，但都能够做得这么好，却还是有点稍稍超出他的意料。
这无疑证明了他们每一个人都有一定的真本事。
一周多的操作下来，获利最多的达到40%，就意味着这个人总共赚了16万港币。
根据工作合同，这个人能够获得20%的利润分成，也就是三点二万港币。
这简直就是高薪中的高薪。
而马克森作为金投部部长，要另外获取利润的2%，也就是三千二百港币的奖金。
这还是他从一个下属身上获取到的。
也就难怪金投部从上到下所有人员都会迫切希望公司继续加大每个人可以自由操作的资金量。
“马克森，你的要求可以答应。你自己做一个有梯度的操作资金增加计划。表现最优秀的操盘手，独立操作资金可以增加到两百万港币。表现吊车尾的只能增加到八十万。。。。。。一旦在一个操作周期之内出现亏损，视亏损情况而逐步减少操作资金，直至解雇。。。。。。计划做好之后一天之内，增量资金就将打到你们的操作账户上。。。。。。第一个结算日就定在今天吧。等会下去让财务部给你们做前期操作结算，让你们马上就拿到实打实的劳动成果。”