第729章
姜时宜按照约定的时间到的，贺津荣在门口等她。
两人并肩进入协会的大楼，在等电梯的时候，两个人的高颜值引起了一同等电梯人的侧目。
“这不是前两天上热搜的俊男靓女么，现实可比网上的好看！”
两人对视一眼，并未理会。
姜时宜在贺津荣的引荐下，正在向协会的几位核心理事，阐述着她的“企业员工心理关怀（EAP）项目”。
她准备充分，逻辑清晰，引经据典，将项目的社会价值和商业价值都分析得淋漓尽致。
在贺津荣的背书和姜时宜自身的实力下，项目沟通进行得异常顺利。
协会当场就拍板，决定与“时宜心语”合作，成立一条面向全榕城企业的员工心理咨询热线条。姜时宜被正式聘为该项目的首席心理顾问和负责人。
会后，贺津荣微笑着对她说：“时宜，为了方便项目推进，协会建议你每周可以有固定的时间，来我们贺氏集团进行驻场坐诊，作为试点。你觉得呢？”
姜时宜欣然同意。
江景公寓。
午餐时间，姜时宜因为要和协会的人共进午餐，没有回家。
餐桌上，只有姜震天、陈恪和两个孩子。
姜震天一边给外孙夹菜，一边意有所指地说：“还是津荣靠谱，总能给时宜带来好机会。”
陈恪没有说话，只是默默地为安安挑着鱼刺，但握着筷子的手，却微微收紧。
下午，姜时宜兴高采烈地回到了家。
她第一时间就将项目谈成的这个好消息，分享给了陈恪。
她还兴奋地补充道：“为了方便，协会安排我每周有三天下午，去津荣的公司进行驻场坐诊。这样我能拿到第一手的行业员工心理数据，对我的研究非常有帮助！”
听到这个消息，陈恪脸上的笑容，瞬间凝固了。
他只是淡淡地“嗯”了一声，没有给出任何回应，但心情却像灌了铅一样，沉甸甸的。
每周三天去贺津荣的公司，这些词语像像魔咒一样在他脑海中盘旋。
嫉妒和不安全感，再次疯狂地涌上心头。
下午，趁着孩子们都睡熟了，他独自一人走到书房，拨通了榕城企业家协会王会长的私人电话。
电话里，陈恪的语气平静但却不容置喙：“王会长，我是陈恪。关于家妻姜时宜的那个项目，我个人非常支持。但是，关于驻场坐诊的安排，我希望。。。。。。能有一些小小的调整。贺氏集团那边，就不必了。”
面对陈氏集团总裁亲自打来的电话，王会长哪里敢说半个“不”字，立刻满口答应：“陈总您放心！我明白！我马上就安排调整！”
周一，姜时宜准备去贺氏集团坐诊，却在出门前，收到了协会发来的一份全新的排班表。
她惊讶地发现，排班表上，所有关于去贺氏集团驻场坐诊的安排，全都被取消了，取而代之的是几家她完全不熟悉的小公司。
她立刻打电话给协会的项目负责人，询问为何会有这个变动。
对方的回答滴水不漏，早就做好了交代：“哦，姜医生啊，这是协会经过综合考量后的临时调整。您是项目的总负责人，应该服从项目的统一安排。”
争取无果，姜时宜感到一阵深深的不被尊重的沮丧。
下班后，她把这份闷闷不乐的情绪带回了家，还忍不住对正在陪孩子玩的陈恪抱怨了几句：“真是搞不懂协会那些人在想什么！明明是最好的试点，说取消就取消了！”
看着她如此在意这件事，如此想去贺津荣公司的样子，陈恪的心里更加不是滋味。
他非但没有意识到自己行为的不妥，反而错误地将她的事业心，误以为是想见那个男人的私心。
他沉默地看着她，没有解释，也没有安慰。
就在气氛陷入僵持时，姜时宜的手机响了，是贺津荣打来的。
姜时宜看了一眼陈恪，犹豫了一下，还是接通了电话。
电话那头，传来贺津荣温和而带着一丝歉意的声音：“时宜，排班的事情我听说了，很抱歉。如果你真的需要我们公司的数据。。。。。。要不，我每周派专车，来接你？”